旷工三天自动离职流程

更新时间:2021-01-15 12:51
旷工三天自动离职流程
安通律所
北京市安通(东莞)律师事务所
安通律所
律师解答
旷工三天自动离职的流程:
1、员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失;
2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的,用人单位基于劳动者这一事实行为应当进行举证。
法律依据

《劳动合同法》第三十条 
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条 
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
旷工三天自动离职需要办理离职手续吗?
自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。劳动者未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由,其行为是不符
旷工半天被打自动离职怎么办
你好,可以申请劳动仲裁维权
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
如果旷工三天的话自动离职
旷工三天一般不算自动离职,在实践中,旷工十五天可以认定自动离职。职工无正当理由经常旷工经批评教育无效的、连续旷工时间超过十五天的、一年以内累计旷工时间超过三十天
旷工三天与自动离职,旷工三天自动离职是什么意思
你好,如果你旷工三天,厂里就按你自动离职处理。
旷工三天自动离职流程
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
重大疾病最低生活保障申请条件
办低保的十八种大病如下:严重的器官衰竭、艾滋病、白血病、重度精神病、血友病、胃癌、肺癌、结肠癌、食道癌、直肠癌、宫颈癌、乳腺癌、重症甲型H1N1、1型糖尿病、甲
请问双休改为单休,签订劳动合同是双休
你好,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
就是公司在不问我的情况下安排加班违法嘛
公司直接安排加班,员工可依法维权。员工可以选择与公司协商解决,要求支付加班费;如协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,甚至提起诉讼。选择维权方式时,应考
在机关、行政事业单位的报销单上,相关部门负责人、报销员和经办人。我在报销员上签字。我会承担什么责任?
法律分析:报销单上报销人的名字是写报销人自己的名字,费用报销单是由报销人自己填写,会计只负责审核,部门经理或总经理审批。可以向公司的会计咨询报销单填写的内容及单
带未成年去KTV酒吧上班违法吗
带未成年去KTV酒吧上班违法,应立即停止。处理方式包括向相关部门举报、配合调查,并确保未成年人得到妥善安置。选择处理方式时应考虑保护未成年人权益的紧迫性,以及违
如果我兼职然后对方说了干满五天一天二百如果中途走人一天只能一百这合法吗我们在南京市区
你好,按照实际工作时间支付工资。协商不成可以申请劳动仲裁
公司要我提前半小时到店大扫除我可以不去吗
可以不去,先沟通。如公司强制,可投诉或咨询法律人士。注意保留证据,保护个人权益。
就是我在58同城加了日结工作人员的微信看到了一个兼职招聘信息我过去面试的时候他让我交了380押金签了
法律分析:可以申请劳动争议仲裁。年满16岁本用人单位招用的,是未成年工,属于劳动关系。劳动者年满17岁,视为完全民事行为能力人,可以独立的完全行使民事权利,与用
主讲律师
安通律所
安通律所
全国
擅长:婚姻家庭、继承、合同纠纷
95
已帮助
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询