无固定期限劳动合同的解除条件主要遵循《劳动合同法》的相关规定。
1.无固定期限劳动合同和其他类型的合同一样，都适用劳动法与本法的协商变更原则。
2.具体来说，劳动者有权解除劳动合同的情况如下：
（1）当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
（2）未及时足额支付劳动报酬；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费；
（4）规章制度违反法律法规损害劳动者权益；
（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
1.当用人单位违反劳动法规定，导致劳动者不得不解除劳动合同时，用人单位应承担相应的法律后果。
2.这可能包括支付经济补偿金、赔偿劳动者因此遭受的损失等。具体的法律责任和后果，需要根据实际情况和法律规定来判断。
3.用人单位应当遵守劳动法律法规，为劳动者提供合法的劳动条件和待遇，避免引发不必要的劳动纠纷和法律责任。
4.需要注意的是，劳动法是一个复杂的法律体系，涉及众多具体的法律条款和规定。
因此，在实际操作中，建议劳动者和用人单位在遇到相关问题时，及时咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到保障。
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