对于无固定期限劳动合同的解除补偿，我国《劳动合同法》第四十七条给出了明确的规定。
1.根据该法条，经济补偿的计算是基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年应支付一个月工资作为补偿。
2.若劳动者的工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
3.对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
1.当用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同时，补偿标准则参照《劳动合同法》第八十七条。
2.根据该法条，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这意味着，在用人单位违法解除或终止合同的情况下，劳动者将获得更高的经济补偿。
1.无固定期限合同，根据《劳动》第十四条的规定，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2.尽管合同没有明确的终止时间，但解除条件与有固定期限的劳动合同相似。
3.根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者有权在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下解除劳动合同。
4.还有一些可以解除合同的情形，包括员工有犯罪行为、严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损失、在这些情况下，用人单位可以解除劳动合同，并按照劳动合同法的规定支付相应的经济补偿。
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