无固定期限合同在符合法律规定的情形下是可以解除的。
1.这些情形包括但不限于用人单位未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
2.劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、在试用期间被证明不符合录用条件等，也是解除无固定期限合同的法定条件。
法定解除合同的条件主要包括用人单位和劳动者两方面的情形。
1.用人单位方面，如生产经营原因未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、规章制度违反法律法规等。
2.劳动者方面，如严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、在试用期间不符合录用条件、与其他用人单位建立劳动关系影响工作、因违法行为被追究刑事责任等。
1.公司在裁减人员时，应当优先留用的人员包括与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或未成年人的等。
2.在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
3.如果公司需要裁员并与无固定期限劳动合同员工协商时，员工同意则属于协商解除劳动合同，公司支付经济补偿金。
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