1.解除无固定期限劳动合同的补偿金计算主要依据劳动者在本单位的工作年限以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
根据《劳动合同法实施条例》第二十八条的规定，解除无固定期限劳动合同的情形包括：
1.用人单位与劳动者协商一致；
2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
3.劳动者严重违反用人单位的规章制度；
4.劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者拒不改正；
6.因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动合同无效；
7.劳动者被依法追究刑事责任；
8.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
9.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；
10.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行且未能达成变更协议；
11.用人单位进行重整、生产经营严重困难、转产或重大技术革新、经营方式调整等情形。
解除无固定期限劳动合同的补偿金计算方法主要依据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定。
1.若双方协商一致解除或终止劳动合同，用人单位按照第四十七条的规定支付经济补偿金。
2.若用人单位单方面解除或终止劳动合同，且属于违法情形，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
3.经济补偿的计算标准以劳动者在本单位的工作年限为基础，每满一年支付一个月工资作为补偿。
4.如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
5.如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
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