无固定期限劳动合同解除赔偿按两种情形处理：
1.协商解除的情况下，赔偿金的计算遵循《劳动合同法》第四十七条规定，即根据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。
对于六个月以上不满一年的部分，同样按照一年计算；不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
2.若用人单位单方面解除或终止合同，而且这种解除或终止行为违法，那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当支付双倍的赔偿金。
3.劳动者月工资若高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍来计算，但补偿年限最高不超过十二年。
解除无固定期限劳动合同有几种方式。
1.用人单位可以与劳动者协商一致解除。
2.用人单位也可以在劳动者存在过失性辞退的情况下单方面解除合同。
3.劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位进行解除，若处于试用期，则提前三日通知即可。
4.如果劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位可以提前通知或支付代通知金来解除合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条明确提出，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同无固定期限解除后，法律后果的处理方式需细致了解。
实践中，有的用人单位将无固定期限劳动合同视为一种负担，试图规避签订此类合同的法律责任。
但只要未满足法律规定或双方约定的解除条件，双方都应继续履行劳动合同的义务。
当出现法律规定的解除情形时，无固定期限劳动合同也能被解除。
了解这些规定有助于在面临解除合同时正确处理赔偿问题。如果还有其他疑问，可通过点击“立即按钮”来咨询专业律师。
