无固定期限劳动合同辞职是否有补偿，需要视情况而定。
1.根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同，这种情况下，用人单位不需要支付经济补偿。
2.如果劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿，即每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。
3.如果劳动者没有合法依据违法解除劳动合同，用人单位不仅不需要支付经济补偿，还可以要求劳动者承担因违法解除造成的损失。
4.在某些特定情况下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
在辞职并终止劳动合同时，劳动者和用人单位都需要注意以下事项：
1.劳动合同到期时，任何一方都无权强迫另一方续订合同。
合同到期后，如果双方不办理续订手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系，这可能会给双方带来权益损害，因为事实上的劳动关系不受法律保护。
2.双方当事人在办理续订手续时，必须合法且完备。如果用人单位不与劳动者协商，或者由他人代为办理续订手续，这样的续订合同不具有法律效力，可能会给企业带来危害。
3.在解除无固定期限劳动合同时，是否有补偿取决于实际情况。如果劳动合同到期后，双方在办理续订手续时不符合法律规定，可以当即终止劳动合同。
4.当劳动者达到法定退休年龄且缴纳基本养老保险已满15年时，劳动合同也可以宣布终止。
1.补偿的依据和条件主要根据《劳动合同法》的相关规定来确定。在劳动者依法解除劳动合同的情况下，用人单位应当支付经济补偿。
2.经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位不仅需要支付经济补偿，还需要支付赔偿金。
5.在劳动合同到期终止或劳动者达到法定退休年龄等情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿。但需要注意的是，这些情况下是否需要支付经济补偿还需根据具体情况和法律规定来判断。
总之，在处理无固定期限劳动合同辞职及补偿问题时，劳动者和用人单位都应当了解相关法律规定和注意事项，确保自己的权益得到保障。
同时，在解除劳动合同过程中，双方应当遵循合法、公正、公平的原则进行处理。
是否该续约无固定期限劳动合同？遇到劳动纠纷怎么办？别担心，找法网随时为你提供法律支持，维护你的权益。
