在辞退无固定期限员工时，赔偿方式主要取决于解除合同的方式和原因。
1.如果双方协商一致解除合同，那么赔偿金额将由双方共同协商确定。
2.如果用人单位单方面解除无固定期限合同，这将被视为违法解除合同。在这种情况下，劳动者有权要求恢复劳动关系，或者要求用人单位支付双倍经济补偿金的赔偿金。
3.无固定期限劳动合同的员工解除合同的经济补偿金与固定期限员工一致，基数根据解除劳动合同前十二个月工资平均数来确定，补偿的月份则根据公司服务的年限来确定。
4.的经济补偿金计算公式为：解除劳动合同前前12个月的工资的平均数乘以在公司工作的年限乘以2。
1.经济补偿标准的计算主要依据两个因素：
(1)员工在公司工作的年限；
(2)解除劳动合同前前12个月的工资的平均数。
2.具体的计算方式为：将这两个因素相乘，再乘以2，即得到最终的经济补偿金金额。
3.需要注意的是，如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
无固定期限合同的解除条件主要包括协商解除、法定解除和约定解除。
1.协商解除是指双方当事人在合同履行过程中，经协商一致同意解除合同。
2.法定解除则是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，如员工患病或者非因工负伤、不能胜任工作等，当事人有权解除合同。
3.约定解除则是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。
需要注意的是，虽然无固定期限合同没有确切的终止时间，但只要出现法律规定的情形或者双方约定的条件，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
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