无固定期限合同的解除需要满足一定的条件。
1.用人单位与劳动者可以通过协商一致来解除无固定期限劳动合同。
2.如果用人单位违反了法律规定或严重损害了劳动者的权益，劳动者有权解除无固定期限劳动合同。
3.如果劳动者被刑事处罚或严重违反了公司的制度，用人单位同样可以解除无固定期限劳动合同。
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在出现特定情形时，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等，用人单位有权解除劳动合同。
这些法律规定为无固定期限合同的解除提供了明确的法律依据。
在解除无固定期限合同时，用人单位需要支付劳动者经济补偿。具体的赔偿标准根据劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿。
这一规定确保了劳动者在解除合同后能够得到合理的经济补偿，维护了劳动者的合法权益。
总的来说，无固定期限合同的解除需要满足一定的条件，并受到相关法律的约束。在解除合同时，用人单位需要支付劳动者相应的经济补偿。
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