无固定期限合同在什么条件下可以解除
更新时间：2024-04-01 17:10
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导读：
无固定期限合同在什么条件下可以解除？解除合同的法律依据和赔偿标准又是怎样的？本文将详细解答这些问题，为您提供专业的法律建议。
一、
无固定期限合同在什么条件下可以解除
无固定期限合同的解除需要满足一定的条件。
1.用人单位与劳动者可以通过协商一致来解除无固定期限劳动合同。
2.如果用人单位违反了法律规定或严重损害了劳动者的权益，劳动者有权解除无固定期限劳动合同。
3.如果劳动者被刑事处罚或严重违反了公司的制度，用人单位同样可以解除无固定期限劳动合同。
二、
解除合同的法律依据
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在出现特定情形时，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等，用人单位有权解除劳动合同。
这些法律规定为无固定期限合同的解除提供了明确的法律依据。
三、
赔偿标准及计算
在解除无固定期限合同时，用人单位需要支付劳动者经济补偿。具体的赔偿标准根据劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿。
这一规定确保了劳动者在解除合同后能够得到合理的经济补偿，维护了劳动者的合法权益。
总的来说，无固定期限合同的解除需要满足一定的条件，并受到相关法律的约束。在解除合同时，用人单位需要支付劳动者相应的经济补偿。
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无固定期限劳动合同解除条件有什么，怎么规定的
解除无固定期限劳动合同的条件包括：
1. 用人单位与劳动者协商一致；
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除；
3. 劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；
4. 劳动者存在非过失性辞退情形，单位提前书面通知劳动者或者支付代通知金后解除；
上述规定中，第1条和第3条、第4条涉及用人单位单方面解除合同的情形。第2条涉及劳动者单方面解除合同的情形。
无固定期限的劳动合同可以提前解除吗，有什么规定
无固定期限劳动合同可以解除。解除方式有两种：一是经用人单位与劳动者协商一致；二是劳动者提前三十日书面通知用人单位，单方面行使合同的解除权。
此外，当用人单位存在某些特定情形时，劳动者也可以解除劳动合同，包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律损害劳动者权益、劳动合同因法定情形无效，以及法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位解除无固定期限劳动合同有什么条件
解除无固定期限劳动合同的条件：
（1）用人单位与劳动者协商一致的；
（2）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（3）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（4）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（5）劳动者被依法追究刑事责任的。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
用人单位可以解除劳动合同的情形：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因特定情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
