企业在需要单方面解除劳动合同前，需要遵循一套明确的程序。
1.企业应制作一份书面解除劳动合同通知书，并明确载明解除劳动合同的事实、理由及依据。这份通知书应及时送达给劳动者。
2.企业应事先将解除劳动合同的理由通知工会。工会有权要求企业纠正违反法律、行政法规规定或劳动合同约定的行为，并应研究工会的意见，将处理结果书面通知工会。
3.在解除或终止劳动合同时，企业应出具相应的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若企业依法应支付经济补偿，也应在劳动者办结工作交接时支付。
企业单方面解除劳动合同的条件主要依据《劳动合同法》的相关规定。这些条件包括：
1.劳动者在试用期被证明不符合录用条件；
2.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；
3.严重失职、营私舞弊给用人单位利益造成重大损害；
4.或被追究刑事责任等。
企业单方面解除劳动合同的流程主要包括以下步骤：
1.企业应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，通知书应明确载明解除劳动合同的事实、理由及依据。
2.企业应事先将解除劳动合同的理由通知工会，并研究工会的意见，将处理结果书面通知工会。
3.在解除或终止劳动合同时，企业应出具相应的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4.若企业依法应支付经济补偿，也应在劳动者办结工作交接时支付。整个流程应确保劳动者的权益得到合法保障，并遵循相关法律法规的规定。
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