根据劳动法相关规定，用人单位单方解除劳动合同的情形主要包括协议解除、法定解除和经济裁员。
1.在协议解除中，劳动合同当事人协商一致可以解除劳动合同。
2.而法定解除则涉及开除、辞退和经济裁员三种情况。
（1）开除适用于劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形。
（2）辞退则适用于劳动者患病后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行且经协商不能就变更劳动合同达成协议等情形。
（3）经济裁员则适用于用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的情形。
解除无固定期限劳动合同的条件相对严格，主要包括：
1.员工有犯罪行为被追究违约责任；
2.严重违反公司规章制度；
3.营私舞弊给公司造成重大损失；
4.与其他公司建立劳动关系对本单位工作造成严重影响或拒不改正；
5.患病或非因公负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
6.不能胜任本职工作经培训或调整岗位后仍不能胜任等情形。
这些条件均需要在法律框架内得到满足，才能合法解除无固定期限劳动合同。
1.劳动者在面临用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、不及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费以及法律行政法规规定的其他情形时，可以立即解除劳动合同。
2.特别是当用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者无需事先告知用人单位即可立即解除劳动合同。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在面临不良工作环境或待遇时能够及时脱离困境。
通过了解以上内容，我们可以更好地应对用人单位单方解除劳动合同的情形、解除无固定期限合同的条件以及劳动者立即解除合同的情况。
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2.当面临这些问题时，我们可以通过法律途径来维护自己的权益。
3.需要注意的是，本文提供的法律知识内容仅供参考，如有其他疑问或需要专业法律帮助，建议咨询找法网专业律师以获取准确解答。
