1.当公司拖欠员工工资时，员工确实有权单方面解除劳动合同，并有权要求支付工资和经济补偿。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位若未及时足额支付劳动者的劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
3.劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算方式为应付金额的50%以上、100%以下。
4.当公司拖欠工资时，员工不仅有权解除合同，还有权获得相应的赔偿。
当员工遭遇用人单位拖欠工资的情况时，可以通过多种途径来维护自己的权益。
1.员工可以向所在市区的劳动局投诉，劳动监察大队会对此进行立案调查，并在确认事实后出面调解。
如果调解无果，劳动监察大队会强制执行，要求用人单位支付拖欠的工资。
2.员工还可以选择直接申请劳动仲裁。在申请仲裁时，员工需要准备相关证据，并在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
如果员工对仲裁结果不满意，还可以在拿到仲裁书后的15天之内向法院提起诉讼。
3.在维权过程中，员工还可以要求用人单位支付经济补偿金。
当用人单位拖欠工资时，员工可以通过法律途径来解决这一问题。
1.员工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求其对用人单位进行查处。
2.员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决工资拖欠问题。
3.员工需要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
4.如果仲裁结果无法满足员工的需求，员工还可以选择通过诉讼途径来解决。
总之，当员工遭遇用人单位拖欠工资的情况时，应该及时采取措施维护自己的权益。
通过向劳动监察机构投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径，员工可以有效地解决工资拖欠问题，保障自己的合法权益。
看完文章，你是否对解决拖欠工资问题更有信心了？如果在维权过程中遇到问题，记得找法网始终在你身边，提供法律帮助。
