员工被开除后能否向单位要求年终奖，这取决于解雇程序的合法性。
1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位在单方解除劳动合同前，应当事先将解除的理由通知工会。
2.如果用人单位未通知工会，则该解雇程序存在违法性。在这种情况下，员工有权要求单位支付其应得的年终奖。
3.这是因为工会在劳动合同解除中扮演着重要的监督角色，如果用人单位违反了法律或劳动合同约定，工会有权要求用人单位纠正。
因此，如果单位未通知工会就解雇员工，员工的权益可能受到侵害，包括要求年终奖的权利。
解雇程序的合法性对于员工能否要求年终奖至关重要。
1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位在单方解除劳动合同时，不仅要具备事实依据，还要注意程序规范。这意味着用人单位在解雇员工前，必须遵循法律规定的程序，包括事先通知工会。
2.如果用人单位未通知工会或违反其他法律程序，员工可以据此要求单位支付应得的年终奖。因此，用人单位在解雇员工时，必须严格遵守法律程序，确保解雇行为的合法性。
工会在劳动合同解除中发挥着重要的监督作用。
1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位在单方解除劳动合同时，应当事先将解除理由通知工会。
2.工会可以就解除劳动合同的合法性提出意见，要求用人单位纠正违法行为。在解雇程序中，工会发挥着维护员工权益的作用，包括保护员工应得的年终奖。
3.如果用人单位未通知工会或解雇程序存在违法性，员工可以通过工会维护自己的权益，要求单位支付应得的年终奖。因此，工会在保障员工年终奖权益方面扮演着重要角色。
了解解雇程序和工会的作用，对维护员工权益至关重要。若你有更多疑问或遭遇类似情况，不妨在找法网上寻求专业律师的帮助，获取最准确的法律建议。
