1.当公司单方面解雇员工时，这一行为实际上是违反了《劳动合同法》的规定。对于此种违法解雇行为，公司必须依法承担相应的法律责任。
2.根据《劳动合同法》的规定，公司应当赔偿员工，而这一赔偿的标准是劳动者在本单位工作的年限所对应的工资的两倍。如果员工在公司工作了两年，那么公司应当支付其4个月的工资作为赔偿金。
公司违法解雇员工不仅要支付赔偿金，还可能面临其他法律后果。
1.首公司的声誉可能因此受损，影响其在市场中的形象和信誉。
2.如果员工因此提起诉讼，公司可能需要承担更多的法律成本，甚至可能面临行政处罚。
3.如果公司的解雇行为被认定为严重违法，还可能影响其与其他合作伙伴或供应商的关系。
经济补偿的计算标准是根据《劳动合同法》第47条规定的。
1.具体来说，经济补偿的计算基于劳动者在本单位工作的年限。每满一年，公司应当支付劳动者一个月工资的经济补偿。
2.如果员工在公司工作了超过六个月但不足一年，那么这一年也会计入计算。对于工作不满六个月的员工，公司应当支付半个月工资的经济补偿。
3.如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍计算，但最高不超过十二年。
4.这里所指的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
被公司违法解约，你应了解如何维护自己的权益。除了赔偿金，公司还可能面临更多法律后果。对于具体的赔偿和法律问题，请咨询找法网，我们为你提供专业建议。
