1.用人单λ无条件单方面解除劳动合同(过失性辞退)
劳动者有下列情形之一的，用人单λ可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合¼用条件的;
(二)严重Υ反用人单λ的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单λ造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单λ建立劳动关系，对完成本单λ的工作任务造成严重影响，或者经用人单λ提出，拒不改正的;
(五)劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2.用人单λ附条件单方面解除劳动合同(非过失性辞退)
有下列情形之一的，用人单λ提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单λ另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗λ，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单λ与劳动者协商，δ能就变更劳动合同内容达成协议的。
3.经济裁员
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单λ提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
(4)用人单λ附条件解除合同和经济裁员的限制
劳动者有下列情形之一的，用人单λ不得附条件解除劳动合同和经济裁员：
(一)从事接触职业病Σ害作业的劳动者δ进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单λ患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单λ连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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在什?情况下用人单λ可以当即解除劳动合同
在什?情况下有人单λ不能与劳动者解除劳动合同?
