1.在实际操作中，私企可能由于工作的特殊性而不按国家法定节假日放假。
2.但根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。
因此，公司可以不按国家节假日安排进行调休，若不调休的，应支付相应的加班工资，如果不支付加班工资，那么这种做法就是违法的。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，节假日加班工资的计算标准如下：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
这意味着，如果私企在节假日安排员工加班，应支付员工三倍工资作为加班工资。
1.私企在运营过程中，可能会因为生产特点或其他原因，不按照国家法定节假日进行放假，但无论如何，私企都应遵守《中华人民共和国劳动法》中关于加班工资支付的规定。
2.如果私企在节假日安排员工加班而不支付相应的加班工资，那么这种行为就是违法的，对于员工来说，他们有权要求私企支付应得的加班工资，并可以在必要时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总之，私企在节假日的调休安排应遵守国家相关法律法规，保障员工的合法权益。同时，员工也应了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。
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