体质内节假日安排值班，能调休吗？

更新时间：2023-06-09 09:18:50

问题描述：

体质内节假日安排值班，能调休吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助436746 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1. 法定假日不可以调休，且不能通过补休来替代。在法定假日工作的员工，用人单位必须支付其日工资的三倍。
2. 对于公休日的调休，如果用人单位能安排员工在合适的时间进行补休，则员工不能要求休息日的双倍工资，只需按正常工资标准发放。
3. 若用人单位无法在公休日调休后安排员工补休，则应支付员工日工资的二倍作为补偿。

对于工作时间外的加班，用人单位需按照以下标准支付工资：
1. 在日法定标准工作时间外延长的工作时间，支付不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%。
2. 在休息日工作且无法安排补休的，支付不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的200%。
3. 在法定休假节日工作的，支付不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的300%。
对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，根据用人单位的安排延长工作时间，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其超过法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间，并按规定支付延长工作时间的工资。对于实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

2023.06.09 00:26:41

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助927294 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

一、节假日加班可以安排调休吗

1、节假日加班不可以安排调休。必须向劳动者支付加班工资。用人单位在节假日安排劳动者加班，必须按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之二百支付加班工资，不得以调休的方式来替代。

二、全体公民放假的节日是什么

全体公民放假的节日如下：

1、元旦，放假1天；

2、春节，放假3天，农历正月初一、初二、初三；

3、清明节，放假1天；

4、劳动节，放假1天；

5、端午节，放假1天；

6、中秋节，放假1天；

7、国庆节，放假3天，10月1日、2日、3日。

2023.06.09 00:26:53

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助883917 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资。在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以，法律没有规定法定节假日加班调休的问题。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

2023.06.09 00:27:02

点赞
施琦律师
服务地区：云南-昆明

你好，一般来讲可以和同事协商调整。

2023.06.09 09:18:50

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。