节假日三倍工资是国家规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
因此，节假日三倍工资是国家规定的一项劳动保障制度，旨在保障劳动者的合法权益。
在法定节假日不放假是否违法，需根据具体情况进行判断。
根据《劳动法》的规定，如果用人单位出于生产经营的需要或者有特殊原因，且未与劳动者、工会协商一致，则在法定节假日不放假一般是违法的。
然而，如果用人单位符合生产经营的需要或者有特殊原因，且已经与劳动者、工会协商一致，则可以不放假，此时不违法。
节假日的放假时间根据国家规定进行安排。
根据《全国年节及纪念日放假办法》，我国法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天。
其中，春节、清明节、劳动节、端午节和中秋节这5个节日各放假1天；国庆节和元旦分别放假3天和1天。
用人单位应按照国家规定的时间安排进行放假，并保障劳动者的合法权益。
对于节假日的安排，你是否有自己的见解？欢迎在找法网留言，与我们共同探讨。
