节假日三倍工资的法律规定

更新时间:2022-03-09 16:36 找法网官方整理 9999+人浏览
导读:
法定节假日国家每年都是作出规定的,一种是全体公民放假的节日,第二种是部分公民放假的节日,如果在法定节假日上班的话,工资就是平时工资的三倍,那么节假日三倍工资的法律规定?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,找法网小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
一、

节假日三倍工资的法律规定

  法定节假日有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。

  如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作,属于加班,用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。

  依据《劳动法》第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

  第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

节假日三倍工资

二、

节假日没有三倍工资算违法吗

  法定节假日工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。

三、

节假日强制加班不给3倍工资怎么办

  节假日强制加班不给3倍工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

  以上就是找法网小编为您详细介绍关于节假日三倍工资的法律规定的相关知识,在法定节假日不仅是需要发放工资的,同时带薪的假期还有孕期、哺乳期、婚假等等。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询找法网,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
也享受节假日三倍工资吗但是公司没规定有三倍工资
法定假日上班可以要求用人单位三倍日工资补偿。如有争议,可申请劳动仲裁,主张合法权益
全部5个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
国家规定节假日上班了没有给三倍工资是否违法
用人单位要求加班的,应当向劳动者支付延长工作时间的报酬,根据《劳动法》第四十四条的规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 根据《劳动法》的相关规定,用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。另外,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定,用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
节假日三倍工资绩效,请问节假日加班三倍工资怎么发放,还是全额工资的三倍
公司在法定休假日安排员工工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
劳动合同法节假日加班的规定
劳动合同法节假日加班的规定
法定节假日 9999+人浏览
劳动合同法节假日工资规定
劳动合同法节假日工资规定
法定节假日 9999+人浏览
春节法定节假日几号
春节法定节假日几号
法定节假日 9999+人浏览
我离婚后女方要我支付孩子抚养费怎么办
离婚后女方要付孩子的抚养费。离婚后父母对孩子仍有抚养的权利和义务,对于孩子由一方直接抚养的,另一方需要支付相应的抚养费。抚养费标准可以由双方协议确定,协议不成的到法院起诉,由法院判决。而如果双方协议一致,女方也可以不支付抚养费。如果女方有特殊情况无法负担抚养费,还可以申请减少抚养费数额。 《中华人民共和国民法典》 第一千零八十五条 离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千零八十五条 离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。 《中华人民共和国民法典》 第一千零八十五条 离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。 前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
出租人可以提前收回房子吗
法律分析:对于出租人能否直接提前收回房屋,一般需要看合同是如何进行规定的。如果是合同当中并没有相关的规定,出租人就必须要征得承租人的同意。如果是承租人没有同意,出租人就只有继续履行合同了。但是如果是承租人,利用了租赁房屋,从事违法的一些活动,或者是拖欠房租六个月以上的,可以终止合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第七百零七条 租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式。当事人未采用书面形式,无法确定租赁期限的,视为不定期租赁。 第七百一十一条 承租人未按照约定的方法或者未根据租赁物的性质使用租赁物,致使租赁物受到损失的,出租人可以解除合同并请求赔偿损失。 第七百一十六条 承租人经出租人同意,可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的,承租人与出租人之间的租赁合同继续有效;第三人造成租赁物损失的,承租人应当赔偿损失。 承租人未经出租人同意转租的,出租人可以解除合同。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
法定节假日自愿加班合法吗
法定节假日自愿加班合法吗
法定节假日 9999+人浏览
你好问我们买房的押金是2万元交给中介的,但是原房主一直拖着不办理房屋手续合同该怎么办?
因房屋中介问题所产生纠纷的,可以根据当事人就合同的约定方式进行纠纷处理。如果处理不成可以选择向人民法院提起诉讼来解决问题。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
法定节假日安排上班不去算旷工吗
法定节假日安排上班不去算旷工吗
法定节假日 9999+人浏览
我想问一下,原配去小三家门上写字和车上写字,这样犯法吗
在别人车上写字是否违法,需视情节轻重决定:1、如果在别人车上写字没有损坏就不触犯什么法律,最多只是一个民事纠纷;2、如果损坏了车辆,就损坏他人财物,可能涉及故意
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
法定假日扣工资么?
法定假日扣工资么?
法定节假日 9999+人浏览
我把房子抵押给私人借了10万,还了3免的利息,现在还不起了,房子还没有拿回来
民间借贷中将房子抵押,如果没有办理他项权证登记手续的,法院会判决确定抵押合同尚未生效,债权人不能主张对房产的抵押优先权。但如果抵押行为有效,当债务人不能清偿到期
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询