员工在上班路上发生事故，是否属于工伤，这取决于具体的情况。
1.在上下班途中，如果员工受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。
2.这里的“非本人主要责任”通常指的是交通事故责任认定为对方承担全责、主责或者同等责任。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4.患职业病的。
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
当工伤发生后，员工在维权过程中需要注意以下几点。
1.应判断事故是否属于工伤的范围，这是维权的第一步。
2.要搜集证据来证明劳动关系的存在，这是申请工伤认定的前提条件。
3.需要明确单位是否已经申请工伤认定，因为工伤认定是处理工伤的重要环节。
4.如果在维权过程中遇到困难，员工可以向劳动监察部门或者律师寻求帮助。
除了上班路上的事故，还有哪些情况可以认定为工伤？了解更多工伤认定和维权知识，请继续阅读本文。如有疑问，登录找法网查询。
