我在上班的路上出了事故，能算工伤吗？

你好、事故责任是怎么划分的？

一、上班路上发生交通事故算不算工伤
1、上班路上发生交通事故算工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
二、工伤认定后单位赔偿标准是怎样的
1、按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；
2、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

工伤认定情况如下：根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，视为工伤：
1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的；
4、职业病；
5、因工作原因受伤或者事故下落不明的；
6、在上下班途中，交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到非主要责任的伤害；
7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。
法律依据：《工伤保险条例》
第十四条  职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

算工伤，本办法中“意外伤害事故”包含以下情况：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到意外伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作受到暴力等意外事故伤害；
（4）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故的；
（5）在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路机动车事故伤害的。
备注：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，按法律依据：《工伤保险条例》规定处理，不在本办法管理范围内。
4 职责
（1）公司后勤部、人力资源部、医保科、各院行政办组成员工意外伤害事故处理小组；
（2）公司后勤部主管安全管理工作，负责事故的调查和事故责任的鉴定，对事故责任人进行处理；
（3）人力资源部为事故处理的协调管理机构，负责向人力资源和社会保障部门申请工伤认定等相关事宜的办理；负责受伤员工慰问金的发放；
（4）医保科负责员工工伤保险金的办理；
（5）各院行政办负责员工意外伤害事故的第一时间处理，收集事故档案资料，做好受伤员工本人和家属的安抚工作。
5 处理程序
（1）发生意外伤害事件时，事故发生部门负责人必须及时采取救治措施，第一时间报行政办公室，并送伤者前往医院治疗；
（2）涉及治安或交通事故，现场人员须第一时间报警处理；
（3）员工就医费用暂由院行政办垫付，待后勤部对事故责任鉴定后，属于公司承担的部分凭有关医药费单据/证明交公司医保科审核后办理报销事宜；属于员工个人承担的部分在员工工资中扣除；
（4）部门负责人承担本部门员工意外伤害事件的调查工作，于一周之内填写《员工意外伤害事故报告表》交至院行政办，由院行政办签署意见后转交公司后勤部。
（5）公司后勤部接到《员工意外伤害事故报告表》，需进行登记、调查、形成初步处理意见。涉及工伤事故的，报公司医保科按照工伤事故处理规定执行；不属于工伤事故的，应协助员工所在部门、受伤员工本人及其家属做好善后工作，保障员工权益。
6 事故类别
（1）轻度伤害事故：伤情甚微，造成病休未满一周（含一周），且医疗费用在800 元以下、无需住院治疗的事故。
（2）一般伤害事故：负伤后需要住院治疗，或虽未住院治疗，但病休时间在一周以上一个月内的（含一个月），医疗费用一般在800 元-3000 元。
（3）严重伤害事故：引起劳动能力有重大损失的伤害，病休时间在一个月以上的，医疗费用在3000 元以上的。
7 慰问金规定
（1）员工受到轻度伤害，给予200-500元慰问金；
（2）员工受到一般伤害，给予500-1000元慰问金；
（3）员工受到严重伤害，给予1000-2000元慰问金。
（4）员工受到意外伤害，同时造成个人财产损失的，另给予300元补贴。
8 处罚规定
（1）造成轻度伤害事故的，视情节对责任人处50-100 元的罚款；
（2）造成一般伤害事故的，视情节对责任人处200-400 元的罚款；
（3）造成严重伤害事故的，视情节对责任人给予停岗学习 3-7 天，并处500-1000 元的罚款；

全部责任是怎么全部责任是怎么样是不负责任是怎么样是怎么样的呢？

您好，上下班途中受伤要看具体情况

是交通事故吗？事故认定书出了没有，我们是什么责任

正常算，要有证据证明上班路上。