根据劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》第八条规定，职工在特定情况下负伤、致残或死亡，可认定为工伤。这些情况包括：
1.当职工从事本单位日常生产、工作，或经本单位负责人临时指定的工作时，如果在紧急情况下，虽未经单位负责人指定但从事了直接关系本单位重大利益的工作，这种情况下受伤，应认定为工伤。
2.当职工经本单位负责人安排或同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作时，若因此受伤，也应被认定为工伤。
3.如果职工在生产工作环境中接触职业性有害因素，从而造成了职业病，这种情形也应被认定为工伤。
4.当职工在生产工作的时间和区域内，因不安全因素造成意外伤害，或因工作紧张突发疾病造成死亡，或第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的，这些情况也应被认定为工伤。
5.如果职工因履行职责遭致人身伤害，或因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发，这些情况也应被认定为工伤。
6.如果职工在因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或失踪，或因突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的，这些情况也应被认定为工伤。
7.如果职工在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或非本人主要责任的道路交通机动车事故，也应被认定为工伤。
除以上列举的情况外，还存在其他由法律、法规规定可以认定为工伤的情况。
并非所有在工作过程中发生的伤害都能被认定为工伤。有6种情况不能认定为工伤：
1.如果职工的行为构成犯罪或违法，那么因此遭受的伤害不能认定为工伤。
2.如果职工自杀或自残，由此产生的伤害也不能被认定为工伤。
3.如果职工参与斗殴，那么在此过程中受到的伤害同样不能认定为工伤。
4.如果职工酗酒导致伤害，这种情况也不能被认定为工伤。
5.如果职工蓄意违章造成伤害，这种情况下也不能被认定为工伤。
6.还存在其他由法律、法规规定不能认定为工伤的情况。
除了上述可以认定为工伤和不可认定为工伤的情形外，还可能存在其他特殊情况需要考虑。
这些情况可能包括职工在工作过程中遭受的其他意外伤害，或是因工作原因导致的其他健康问题。在这些情况下，是否认定为工伤，需要根据具体的法律法规和实际情况进行具体分析。
工伤认定关系到职工权益，了解规定有助于维护自身权益。如果你在工作中受伤，但不清楚是否属于工伤，快来找法网咨询专业律师吧！
