当劳动者在下班途中遭遇骨折，首先需要明确骨折的原因。
1.如果骨折是由于交通事故或者是在城市轨道交通、客运轮渡、火车等交通工具上发生的事故造成的，这通常不被视为工伤。
2.如果这种事故是由于非劳动者本人的主要责任造成的，那么这种情况下的骨折将被认定为工伤。
当劳动者遭遇工伤后，需要进行一系列的索赔步骤。
1.工伤报告程序，用人单位需要在工伤事故发生或职业病确诊后的15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
2.接下来是工伤认定程序，社会保险经办机构将对工伤事故进行调查，以确定是否属于工伤。
3.如果用人单位书面认可为工伤，且没有投保工伤保险，那么可以跳过这一步骤。
4.在工伤认定过程中，劳动者需要注意两个时间节点：
（1）单位没有提起工伤认定的，劳动者必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请；
（2）社保经办机构调查认定后，将书面通知单位及伤者。
5.在工伤认定完成后，劳动者需要进行工伤鉴定程序。
6.工伤鉴定是在工伤认定的基础上进行的，由县以上劳动鉴定委员会负责进行。
7.在工伤鉴定完成后，劳动者和用人单位可以进行协商赔偿程序。
8.如果协商不成，劳动者可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序，甚至向法院提起诉讼解决。
9.如果仲裁或判决生效后，用人单位仍不支付赔偿费，劳动者可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请。
工伤赔偿程序是一个复杂而严谨的过程，旨在保障劳动者的合法权益。
1.从工伤报告到工伤认定，再到工伤鉴定和协商赔偿，每一个环节都需要按照规定的程序进行。
2.在这一过程中，劳动者需要了解并遵守相关的法律法规，同时积极与用人单位沟通协商，以维护自己的权益。
工伤赔偿程序虽然复杂，但了解规定和步骤是关键。如果你在工伤赔偿过程中遇到问题，欢迎在找法网上提问，我们会为你提供专业建议。
