劳动法并没有具体规定工伤，工伤认定的范围主要依据《工伤保险条例》的相关规定。根据这一条例，应当认定为工伤的法定情形包括：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4.患职业病；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
视同工伤的情形也有明确规定，主要包括：
1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；
2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
这些情形虽然不完全符合传统意义上的工伤定义，但出于公平和正义考虑，法律将其视同工伤，享受相应的工伤保险待遇。
1.除了《工伤保险条例》的明确规定外，最高人民法院的司法解释和相关答复也对工伤认定提供了指导。
2.根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，职工在工作时间和工作场所内受到伤害，除非用人单位或社会保险行政部门能证明是非工作原因导致的，否则应认定为工伤。
3.职工参加用人单位组织或受指派参加其他单位组织的活动受到伤害，以及在工作时间内来往于多个工作场所之间因工受到伤害等情形，也应认定为工伤。
4.最高人民法院行政庭的相关答复中，还明确了离退休人员受聘于现工作单位并在受聘期间因工作受到事故伤害、职工受单位指派外出学习期间在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害等七种情形应认定为工伤。
5.国务院法制办的相关答复也补充了职工上下班途中受到机动车事故伤害、从单位宿舍至父母家途中受伤等三种可认定工伤的情形。
这些司法解释和答复对于完善工伤认定制度、保障劳动者权益具有重要意义。劳动者应当了解这些规定，以便在遭受工伤时能够依法维护自己的合法权益。
同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，确保劳动者在遭受工伤时能够得到及时、公正的待遇。
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