认定工伤的七种情形主要依据《工伤保险条例》第十四条的规定，具体包括：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4.患职业病的。
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
这些情形是认定工伤的法定条件，需要严格按照相关规定进行认定。
1.工作场所内事故伤害是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。这种伤害通常与工作直接相关，如机器故障、操作失误等导致的伤害。
2.在认定工作场所内事故伤害时，需要综合考虑多种因素，如事故发生的时间、地点、原因等，以确定是否属于工伤认定范围。
3.根据《工伤保险条例》第十四条的规定，如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，亦可认定为工伤。
这意味着，只要能够证明伤害是在工作时间和工作场所内因工作原因造成的，即使没有直接证据证明是工作原因导致的，也可以认定为工伤。
4.对于在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害，也可以认定为工伤。
这包括在工作前的一段合理时间内从事与工作有关的准备工作，以及在工作后的一段合理时间内从事与工作有关的收尾性工作。
这些工作虽然是预备性或收尾性的，但仍然与工作紧密相关，因此也属于工伤认定范围。
1.上下班途中受伤害是指在职工上下班的合理路线和时间范围内，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等伤害。
这种伤害虽然发生在工作时间之外，但仍然与工作紧密相关，因此也被纳入工伤认定范围。
2.根据《工伤保险条例》第十四条的规定，在上下班途中受到的伤害要认定为工伤，需要满足两个条件：
（1）伤害发生在合理时间和合理路线的上下班途中；
（2）伤害是由非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等造成的。
如果这两个条件都满足，那么就可以认定为工伤。
除了上述七种情形，还有哪些情况可以认定为工伤呢？如果你对工伤认定还有疑问，不妨在找法网上发起咨询，我们的专业律师会为你提供更详细的解答。
