工作期间突发脑梗塞是否算作工伤，取决于具体情况。
1.如果是工作原因直接导致的脑梗塞，且经医院证明与工作有直接关联，那么这种情况下通常可以被认定为工伤。
2.需要明确的是，突发性的疾病并不一定等同于工伤，这取决于是否能证明疾病的发作与工作职责或环境有直接的联系。
1.工伤的认定通常基于一系列的条件和规定。根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定：
（1）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，或在工作时间和工作岗位突发疾病并在48小时内死亡，以及从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。
（2）职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，或原在军队服役因战、因公负伤致残并取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发，也视同工伤。
2.故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形则不得认定为工伤或视同工伤。此外，工伤认定还需满足其他条件，如伤害发生在合理的时间和路线上，且非本人主要责任的交通事故等。
1.一旦工伤被认定，受伤职工将有权享受相应的工伤保险待遇。
这些待遇包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。如果用人单位未参加工伤保险，则应由用人单位比照工伤保险待遇支付相关费用。
2.关于工伤的争议解决途径主要有几种：
（1）劳动争议仲裁，如果双方对工伤认定或待遇有异议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（2）如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起民事诉讼；
（3）对于单位公伤待遇的异议，则只能通过人事争议仲裁裁决，对裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。
综上所述，工作期间突发脑梗塞是否算作工伤，需要根据具体情况和法律规定进行判断。
如果疾病与工作有直接关联，且能出具有效证明，那么通常可以认定为工伤并享受相应的保险待遇。对于工伤认定和待遇的争议，可以通过仲裁或诉讼等途径进行解决。
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