首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 工作时突发脑梗塞算工伤吗?
工作时突发脑梗塞算工伤吗?
更新时间:2020-11-17 11:08
工作时突发脑梗塞算工伤吗?
余伟安
陕西仁和万国律师事务所
律师解答
工作时突发脑梗塞收费算不算工伤要根据实际情况判断。实践中,在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的,可以算工伤。工作时突发脑梗塞死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。
法律依据
《工伤保险条例》第十五条
职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
工作期间突发脑硬噻是工伤吗?
好,申请鉴定,进行相应赔偿
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
在工作的时候突发脑梗塞算工伤吗?
你好,一般脑梗塞的话属于自身疾病不属于工伤,如果在48小时内抢救无效去世的话可以认定为工亡。
全部8个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
在井下工作时发生脑梗,算工伤吗
上班期间发生的脑梗塞,一般不算工伤。脑梗塞的病因一般为个人的生活习惯导致的,如:抽烟、喝酒等,并且脑梗塞是一个长期累积的过程,不是在工作中受到的一次事故伤害导致
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
上班期间突发脑梗算工伤吗?
上班时间突发脑溢血算工伤吗,工作岗位突发脑溢血死亡是可以算工伤的。《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
上班时突发脑溢血算工伤吗?
你好,在工作岗位上突发脑出血,需要根据引起的原因是否与工作有关,如果与工作有关,比如长期加班或意外造成的可认定工伤,认定工伤后主张赔偿。
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
工作时间突发脑梗是工伤吗?
您好,因工作原因突发可以属于工伤。
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
工作期间突发脑梗是工伤吗?
如果工作时间突发疾病,48小时死亡的视同工伤。
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
工作中突发心肌梗塞,还算工伤吗
一般自身疾病不属于工伤
全部6个答案 >
人咨询过
去咨询
做手术请假国家规定几天病假
劳动合同纠纷
总经理劳动合同怎么签
劳动合同纠纷
公司裁员,正好我合同到期,想问一下补偿款怎么算
合同到期遇裁员,补偿款计算方式如下: 1. 根据《劳动合同法》第四十七条,按工作年限计算补偿金,每满一年支付一个月工资; 2. 六个月以上不满一年按一年计算;
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同由谁签字
劳动合同纠纷
呀,请问在公司上班病到,安工伤?或请病假怎扣工资?
您好,处理生病问题需分情况: 1. 如为工伤,应立即报告并按工伤流程处理,享受工伤待遇。 2. 如非工伤,可请病假并按公司规定扣工资。具体操作包括向公司提供病假
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同工作内容怎么写
劳动合同纠纷
劳动关系公司签订承包协议合法吗?
你好按照协议约定
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业者与无业者的区别
劳动合同纠纷
离职申请表需要按手印吗?
建议要求个人按手印,如果没有手印合同同样有法律效力
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业算在职还是无业
劳动合同纠纷
我想问一问煤矿企业员工到55岁了企业辞退员工,另外怎么一次性补偿,还是基本工资补偿
针对社保补缴和经济补偿问题,您可以选择与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式解决。选择不同方式时,需考虑效率、成本及证据充分性等因素,以确保权益得到
全部0个答案 >
人咨询过
去咨询
如果临时说自己不在这家店务工了,说等到十五号发工资而且还一个月的压工资请问一下这个违法吗?
遇到这种情况,可以先尝试与老板协商解决,要求及时支付工资。如协商无果,可向劳动监察部门投诉,或寻求法律援助,通过法律途径维权。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
就是我现在属于一个试用期的阶段,签了一份试用期协议,上面写的是提前三天通知
试用期离职后,公司拖欠工资是违法行为。你可以首先与公司协商,要求其按时支付工资。如果协商无果,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠的工资及相应
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
您好,在私立医院上了一年多了,还没找我签合同,辞职的时候可以立马走吗
可以辞职。提前三十日书面通知医院,确保交接工作无误。试用期内则提前三日通知。注意保留通知证据,避免后续纠纷。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
热门城市:
哈尔滨律师
上海律师
苏州律师
上饶律师
长沙律师
兰州律师
昆明律师
大连律师
南京律师
常州律师
深圳律师
杭州律师
西安律师
福州律师
沈阳律师
青岛律师
贵阳律师
南昌律师
热门区县:
曲江区律师
河北区律师
靖江市律师
涪陵区律师
城阳区律师
海淀区律师
玉环市律师
石景山区律师
双桥开发区律师
沙雅县律师
专业找律师:
北海处理涉外婚姻问题律师
乌鲁木齐医疗事故律师
青岛处理小区物权问题律师
德州婚姻家庭律师
荆门继承律师
永州处理安全事故问题律师
南宁处理名誉毁谤问题律师
榆林房产纠纷律师
呼和浩特医疗事故律师
青岛处理个人税收筹划问题律师
深圳医疗事故律师
北京处理酒驾醉驾问题律师
绵阳公司法律师
遵义处理死刑辩护问题律师
昭通处理征地补偿问题律师
平凉处理域名保护问题律师
上饶处理开发商违约问题律师
吉安处理担保合同问题律师
潍坊交通事故律师
南京劳动纠纷律师
泉州房屋拆迁律师
福州知识产权律师
成都建筑工程律师
福州房屋拆迁律师
重庆公司法律师
宁波刑事辩护律师
九江处理协议离婚问题律师
热搜标签:
工伤认定
通化食品安全法律咨询
北京律师
工伤赔偿
深圳律师
妇幼权益法律问答
建筑工程法律问答
刑事辩护法律问答
农民工工伤赔偿
工伤赔偿
工伤认定
工伤
工伤死亡赔偿
法人代表
东方市其它法律咨询
劳动工伤法律问答
工伤工资待遇
日照著作权法律咨询
兴安盟土地纠纷法律咨询
上海律师
石家庄离婚法律咨询
工伤赔偿
蚌埠旅游纠纷法律咨询
精准推荐:
不给辞职
没签劳动合同离职赔偿
员工罢工
没签劳动合同
自动离职扣除工资
签了劳动合同不让离职
未成年签订劳动合同
没签劳动合同离职
私自解除劳动合同
劳动合同签订
主讲律师
余伟安
全国
擅长:刑事案件、合同纠纷、劳动纠纷
1175
已帮助
2899
图文数
咨询我
热门知识
1
济宁市拆迁补偿标准
2
国家强制车险都有啥
3
国家强制购买什么车险
4
网上可以退保险吗
5
车险三者险50万多少钱
6
买二手车时保险已经到期怎么办
7
最新农村三层楼的拆迁补偿标准
8
工程质量保证金保函是什么
9
食品没有生产期怎么处罚
10
国家规定的个人贷款的利率是多少
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询