1.劳动者在下班途中发生骨折，是否算作工伤，主要取决于事故的性质和原因。
2.如果骨折是由交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故引起的，通常不算作工伤。
3.如果这些事故是由于非劳动者本人的主要责任造成的，那么这种情况下的骨折可以被认定为工伤。
申请工伤认定的流程包括以下几个步骤：
1.工伤报告：如果用人单位为劳动者投保了工伤保险，单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
2.工伤认定：社会保险经办机构将对工伤事故进行调查，确定是否属于工伤。如果用人单位书面认可为工伤，并且没有投保工伤保险，可以不走这一程序。
3.工伤鉴定：在工伤认定后，如果劳动者的医疗已经终结或期满，县以上劳动鉴定委员会将对其进行伤残等级鉴定。
完成以上步骤后，劳动者或其家属可以根据鉴定结果计算赔偿数额，并与用人单位协商解决赔偿问题。
工伤索赔的完整步骤包括：
1.工伤报告：用人单位在规定的时限内向劳动行政部门报告工伤事故。
2.工伤认定：社会保险经办机构对工伤事故进行调查，确定是否属于工伤。
3.工伤鉴定：在工伤认定后，对劳动者的伤残等级进行鉴定。
4.协商赔偿：根据鉴定结果，与用人单位协商确定赔偿数额。
5.劳动仲裁：如果协商不成，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
6.法院审理：对劳动仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。
7.执行：仲裁或判决生效后，如用人单位不支付赔偿费，可以向法院执行局申请强制执行。
8.申诉：对生效判决不服的，可以申请启动再审程序。
整个工伤索赔过程需要劳动者或其家属按照规定的步骤进行操作，确保权益得到保障。如果在过程中遇到任何问题，可以咨询专业律师寻求帮助。
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