员工在上班途中遭遇交通事故，是否算作工伤，并非一概而论。
1.要看员工在交通事故中承担的责任。
2.上班的路线也是一个考虑因素，如果员工选择了一条非平时常用的路线，且在途中处理个人私事时发生交通事故，那么这通常不会被认定为工伤。
3.具体的工伤认定需要依据《工伤保险条例》的规定。
根据该条例，员工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，或者受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。
工伤认定的条件包括以下几个方面：
1.事故必须发生在上下班的规定时间内；
2.事故必须发生在上下班的必经线路上；
3.员工在事故中必须没有责任或者不是主要责任；
4.事故必须是由机动车引起的道路交通事故。
同时，社会保险行政部门认定“上下班途中”的情形包括：
1.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
2.在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
3.从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
4.在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
即使员工在上班过程中遭遇交通事故，也不一定能认定为工伤。
1.如果员工提前上班，且上班的时间并非合理时间，或者员工自愿选择提前上班，那么即使发生交通事故，也可能不会被认定成工伤。
2.如果员工在交通事故中负有主要责任，或者事故并非发生在上下班的必经线路上，也可能不满足工伤认定的条件。
因此，具体的工伤认定需要根据实际情况，综合考虑各种因素。
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