1.在公司搬东西时腰部受伤，通常会被认定为工伤。
2.根据法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。
3.搬东西作为工作职责的一部分，属于工作原因范畴，因此腰部受伤符合工伤的认定条件。
4.如果在工作时间内，为了完成工作任务而搬东西导致腰部受伤，同样也可以认定为工伤。
5.如果受伤是由于个人原因或者故意行为导致的，那么就不能认定为工伤。
在工伤认定中，“工作时间”是一个重要的考虑因素。
1.一般来说，工作时间是指职工在用人单位规定的工作时间内从事工作的时间。然而，在实际操作中，工作时间并不仅仅局限于规定的工作时间内。
2.在上下班途中，如果职工发生了交通事故并受伤，且该事故不是由职工本人主要责任造成的，那么这段时间也可以视为工作时间。
3.如果职工在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受伤，同样也可以认定为工伤。
因此，在工伤认定中，应当综合考虑各种因素，合理确定工作时间范围。
1.职工参加单位组织的各种业余文体活动中受伤，也可以认定为工伤。这是因为这些活动虽然不属于职工的本职工作，但仍然是单位为了加强员工间的相互沟通、增强企业凝聚力而组织的行为。
2.参加这些活动可以视为服从单位特殊工作安排的具体体现。
因此，在工伤认定中，应当将这些活动视为工作的一部分，并考虑职工在活动中受伤的情况。然而，需要注意的是，如果受伤是由于员工自发组织的文体活动造成的，那么就不能认定为工伤。
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