上班搬东西导致腰间盘突出算工伤吗

更新时间:2023-11-29 15:19:56
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上班搬东西导致腰间盘突出算工伤吗
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  • 佛山万林律师
    服务地区:广东-佛山 135-3139-5150
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    您好,假如是在工作时搬运重物发生工伤所引起的腰椎间盘突出,当然应该算工伤;长期担任搬运重物逐渐造成的腰椎间盘突出,应该属于职业病范畴
    2023.11.29 15:19:56
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  • 孟翔律师
    服务地区:广东-佛山 139-2320-2036
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    你好,工作时间因为工作原因在工作场所内受伤可以申请工伤认定
    2023.11.24 18:02:23
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  • 杨浩辉律师
    服务地区:广东-佛山 133-0241-9461
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    你好,腰间盘突出认定工伤比较困难,但可以让法医分析伤情。
    2023.11.24 16:49:53
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  • 广东三佛律师
    服务地区:广东-佛山 180-2595-8492
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    根据您的描述 需要具体分析是否工作原因导致的
    2023.11.24 16:19:01
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  • 陈鹏辉律师
    服务地区:广东-深圳 132-4732-3505
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    你好,是的,是属于工伤的,可以要求索赔。
    2023.11.24 17:34:47
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  • 广东国晖律师
    服务地区:广东-佛山 139-2990-4551
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    你好,需要到职防所申请职业病鉴定。
    2023.11.24 16:17:46
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  • 广东觉晓律所律师
    服务地区:广东-佛山 132-8840-0153
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    你好,这个可以走工伤申请看看
    2023.11.24 16:25:01
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-佛山 400-8705-5708
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    你好,有相关的证据判定的呢
    2023.11.24 16:12:53
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  • 金辉律师
    服务地区:广东-佛山 135-3583-1795
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    具体情况,说一下具体情况s
    2023.11.24 16:44:24
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  • 广东临嘉所律师
    服务地区:广东-佛山 198-7445-1018
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    你好,可以认定为工伤的
    2023.11.24 16:17:12
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  • 威法律师
    服务地区:广东-佛山 188-1839-5165
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    你好,是可以主张赔偿的
    2023.11.24 16:34:09
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1284928 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    构成工伤的情况包括在单位工作时因工受伤的;在单位患职业病的;或者在上下班途中遭遇本人不负主要责任的交通事故伤害的等。工伤认定程序:申请人提交证明劳动关系存在的材料、工伤认定申请表和医疗诊断证明或者职业病诊断证明书;社会保险行政部门决定是否受理;自受理工伤认定申请之日起的60日内作出工伤认定决定。法律依据:《工伤保险条例》第十四条
    职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    第十八条
    提出工伤认定申请应当提交下列材料:
    (一)工伤认定申请表;
    (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
    (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
    2023.11.24 15:42:50
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助712348 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    法律分析:工伤是指因工受伤,是在工作当中出现了椎间盘突出,如果在工作的时候出现了腰椎间盘突出加重的情况,按照一般的单位,这种外伤或者是突出是应该纳入工伤的范围,但是具体的要看各个单位的规定,其具体要求是不一样的。
    腰椎间盘突出是一种慢性的退行性的疾病,一般发生于平时的劳动和活动当中,也有急性的外伤,或者是过度用力提重物造成的腰椎间盘突出,但是这种情况下通常腰椎会有间盘突出的基础,就是腰椎发生了退变。
    所以腰椎间盘突出是否纳入工伤,主要看是不是在工作当中出现的,再一个,还要根据各个单位,还有各个地方的政策,其规定不一样而导致的结果是不同的。法律依据:《工伤鉴定程序的法律规定》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门。
    2023.11.24 15:42:57
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助495751 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    工伤是指因工受伤,是在工作当中出现了椎间盘突出,如果在工作的时候出现了腰椎间盘突出加重的情况,按照一般的单位,这种外伤或者是突出是应该纳入工伤的范围,但是具体的要看各个单位的规定,其具体要求是不一样的。
    腰椎间盘突出是一种慢性的退行性的疾病,一般发生于平时的劳动和活动当中,也有急性的外伤,或者是过度用力提重物造成的腰椎间盘突出,但是这种情况下通常腰椎会有间盘突出的基础,就是腰椎发生了退变。
    所以腰椎间盘突出是否纳入工伤,主要看是不是在工作当中出现的,再一个,还要根据各个单位,还有各个地方的政策,其规定不一样而导致的结果是不同的。法律依据:《工伤鉴定程序的法律规定》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门。
    2023.11.24 15:43:08
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  • 孙先格律师
    服务地区:广东-深圳
    您好,煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。因工作原因搬运东西导致受伤构成工伤,您这里面的情况并没有说的很清楚,我们可以详细沟通一下,以便尽快给出解决的方法。
    2023.11.24 16:16:55
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  • 潘华越律师
    服务地区:广东-佛山
    你好,是属于工伤可以认定
    2023.11.24 16:58:30
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  • 吴名取律师
    服务地区:广东-广州
    可以据此主张,予以确定赔偿。
    2023.11.24 17:38:20
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