工伤期间是不扣工资的。
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这意味着，在工伤期间，员工的工资不应被扣除，而是由所在单位按照原工资福利待遇支付。
然而，要享受这一待遇，先需要经过工伤认定，工伤认定并不是员工自己说了算，而是需要向工伤鉴定机构提出申请，由机构进行认定。
工伤认定的流程一般包括：
1.员工向所在单位报告工伤事故；
2.单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3.社会保险行政部门进行调查核实；
4.作出工伤认定决定等步骤。
只有在被认定为工伤后，员工才能享受工伤期间的工资待遇。
1.除了工伤期间的工资待遇外，《工伤保险条例》还规定了其他工伤待遇，如工伤医疗待遇、伤残待遇、护理待遇等。
2.工伤待遇的具体标准和申请流程也在条例中进行了详细规定。
3.员工在享受这些待遇时，需要按照规定的流程和要求进行申请和审批。
综上所述，根据《工伤保险条例》中的规定，工伤请假期间所在单位是不能扣除员工工资的。
但是，员工需要按照规定的流程和要求进行工伤认定和待遇申请。如果在生活中遇到了一些法律问题，可以寻求专业律师的咨询和帮助。
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