员工因工伤不上班期间，其工资福利待遇按照《工伤保险条例》第三十三条的规定进行计算。
具体来说：
1.当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。这一停工留薪期一般不超过12个月。
2.如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
3.当工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关章节的规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。
4.对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，其所在单位将负责提供护理。
根据《社会保险法》第三十八条的规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（2）住院伙食补助费；
（3）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（4）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（5）生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（6）一次性伤残补助金；
（7）一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（8）终止或解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金；
（9）因工死亡的其遗属领取的丧葬补助金；
（10）供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（11）劳动能力鉴定费。
这些费用的支付确保了工伤员工能够得到及时和全面的医疗救治和经济补偿，保障其合法权益。
我国的《工伤保险条例》规定：
1.职工在发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2.如果遇到特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
这一规定确保了工伤员工能够及时获得工伤认定和相应的赔偿，保障了其合法权益。
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