当雇主未按规定提供工资条时，员工可以首先与雇主进行协商，要求提供工资条。如果协商无果，员工可以采取以下投诉途径：
1.向用人单位所在地的劳动局投诉。劳动局有权监察用人单位的工资支付情况，并对违法行为进行查处。
2.向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。劳动仲裁委可以对工资支付纠纷进行调解和仲裁，维护员工的合法权益。
在投诉过程中，员工需要准备好相关证据，如工作合同、银行流水、工资支付记录等，以证明自己的合法权益受到侵害。
在劳资纠纷中，协商是解决问题的重要途径。员工可以与雇主进行协商，要求提供工资条或其他合法权益。如果协商不成，员工可以采取以下投诉途径：
1.向劳动局投诉。劳动局会对用人单位的工资支付情况进行监察，并对违法行为进行查处。员工可以向劳动局提供相关证据，要求劳动局介入调查。
2.向劳动仲裁委提出劳动仲裁。劳动仲裁委可以对工资支付纠纷进行调解和仲裁，为员工维护合法权益提供有力支持。
在投诉过程中，员工需要保持冷静，理性表达自己的诉求，并提供相关证据支持。同时，员工也可以寻求法律援助，寻求专业律师的帮助。
1.根据《工资支付暂行规定》，工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
2.工资支付形式应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
3.用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
4.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
5.如果用人单位未按规定支付工资或未提供工资条等合法权益保障，员工可以依据相关法律规定进行投诉和维权。
6.在维权过程中，员工需要了解相关法律规定，准备好相关证据，并选择适当的投诉途径。
7.员工也需要保持冷静和理性，寻求合法途径解决问题。
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