当员工面临工资待遇不公平的情况时，可以先尝试与雇主进行协商，明确双方的权利和义务，寻找解决问题的可能性。
协商是解决劳动争议的首选方式，有助于维护双方的良好关系，并促进问题的解决。
如果通过协商无法解决问题，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明自己的权益受到了侵害。
动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，并要求用人单位支付应当支付的工资。
如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还会责令用人单位按照应付金额的50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
工资待遇问题还困扰你吗？了解这些法律途径，让你更有底气维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要更多帮助，找法网随时为你提供法律咨询和支持。
