对于轻微工伤休息是否有工资的问题，答案是肯定的。
工伤职工在停工留薪期内，享受原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。这意味着，即使是轻微工伤，职工在休息期间也是有工资的。
工伤职工可以享受到的待遇主要包括两部分。
1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，具体金额根据伤残等级确定，最高为27个月的本人工资，最低为21个月的本人工资。
2.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，具体标准也根据伤残等级确定，最高为本人工资的90%，最低为本人工资的75%。
3.如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
4.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
对于轻微工伤是否报工伤的问题，建议职工还是应当进行工伤认定。
1.虽然轻微工伤可能不构成伤残等级的工伤，但仍然可以享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
2.如果公司不申请工伤认定，职工可以自己拿到材料到当地劳动部门下属的工伤科去申请工伤认定。
3.申请工伤认定需要提供的材料包括工伤鉴定申请表、职工本人身份证明、与企业存在劳动关系的证明材料、初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
4.如果职工本人无法申请，可以由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请。
5.在申请工伤认定时，还需要注意提交完整的材料，如果材料不完整，劳动保障行政部门会一次性书面告知需要补正的全部申请材料。
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