1.当用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同时，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当每月向劳动者支付二倍的工资作为赔偿，但这一赔偿的期限最多不超过十一个月。
具体而言，赔偿的起始时间从用工的第二个月开始计算，一直至一年期满时止。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
对于已经建立了劳动关系但尚未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，用人单位有义务在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则将面临赔偿的责任。
关于劳动合同的签订期限，法律并没有明确规定具体的年数。劳动者与用人单位可以根据双方的协商来确定合同的期限。
但值得注意的是，当劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者有权根据《劳动合同法》第十四条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，订立无固定期限劳动合同的情况：
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年；
2.用人单位初次实行劳动合同制度；
3.国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。
1.关于劳动合同的续签，同样法律并没有规定具体的续签期限，劳动者与用人单位可以根据实际情况进行协商，但在连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
2.具体规定与签订无限期合同的条件部分相同，根据《劳动合同法》第十四条，当满足特定条件时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。
这些条件包括劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。
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