劳动合同必须交五险吗
更新时间：2024-05-13 16:10
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导读：
劳动合同中是否必须包括五险？五险对于劳动者有何重要性？用人单位如果不缴纳五险会面临哪些法律责任？本文将一一为您解答，让您了解五险的法律规定与实际操作。
一、
劳动合同必须交五险吗
1.当用人单位与劳动者建立劳动关系后，是必须为劳动者缴纳社会保险的。
2.社会保险中的五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是用人单位的法定义务，这一义务是不能通过合同来约定排除的。
这意味着，无论劳动合同中是否有相关条款，用人单位都有责任为劳动者缴纳五险。
二、
法律规定的五险义务
1.根据《社会保险法》第八十四条和第八十六条的规定，用人单位如果不办理社保登记或者未足额缴纳社会保险费，将面临罚款等法律责任。
2.《住房公积金管理条例》第三十七条和第三十八条也规定：
单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，或者逾期不缴或者少缴住房公积金的，也将受到相应的罚款或强制执行等处罚。
这些法律规定都明确了用人单位为劳动者缴纳社会保险的义务。
三、
未签合同的五险问题
1.即使用人单位与劳动者未签订劳动合同，但只要建立了劳动关系，用人单位仍然有义务为劳动者缴纳社会保险。
2.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这意味着，在未签订劳动合同的情况下，劳动者仍然有权要求用人单位为其缴纳社会保险，并可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资。
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签订劳动合同必须交五险一金吗？
签了劳动合同必须交五险一金。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应该为劳动者缴纳社会保险。社会保险中的五险是用人单位的法定义务，合同是不能约定排除的。公积金不是强制缴纳的，但在北京是必须给劳动者缴纳的。
个人依法享受社会保险待遇。
依据《社会保险法》第八十四条，对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，将处以罚款。第八十六条则规定，对未足额缴纳社会保险费的用人单位，责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金，逾期仍不缴纳的，也将被处以罚款。
根据《住房公积金管理条例》第三十七条，单位未办理住房公积金缴存登记或未设立住房公积金账户的，将被责令限期办理，逾期不办理的将受到罚款。第三十八条规定，单位逾期不缴或少缴住房公积金的，将被责令限期缴存，逾期仍不缴存的，可以申请法院强制执行。
签劳动合同必须交五险一金吗？
一、签订劳动合同必须交五险一金吗？
1、劳动合同必须要有五险一金，因为在建立事实劳动关系后公司就应该依法给员工购买五险一金，而且这种法律义务要写在书面合同当中。如果用人单位根本就不给职工买五险一金的，社保机构是有权利对用人单位进行罚款的，而且职工可以以此要求用人单位赔偿。
2、用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。
二、公司不交五险一金怎么办？
要是所在公司没有按照国家的有关规定为员工交纳五险一金，可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或不足。
