劳务合同不给交五险一金违法吗？

更新时间：2024-04-16 08:39:40

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劳务合同不给交五险一金违法吗？

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周晖律师
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名为劳务合同实际为劳动合同的不缴纳社保属于违法

2024.04.14 10:04:17

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余联刚律师
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您好，违法，建议您向当地劳动监察部门投诉。

2024.04.16 08:39:40

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孙志伟律师
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你好，劳务合同不缴纳五险一金是合法的

2024.04.14 10:36:40

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天津东方律所律师
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您好，您是想咨询劳动纠纷的问题吗？D

2024.04.15 09:54:34

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樊文兵律师
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你好可以进一步沟通是什么原因造成的

2024.04.15 11:53:10

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张志杰律师
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您好，您可以通过申请劳动仲裁

2024.04.14 14:07:09

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王畅律师
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您好，请您说说具体细节*

2024.04.15 11:09:35

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根据劳动法规定签订了劳动合同不交五险一金是不可以的。一般签署劳动合同后必须依法为员工购买五险一金。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2024.04.14 09:23:47

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法律分析：根据劳动法规定签订了劳动合同不交五险一金是不可以的。一般签署劳动合同后必须依法为员工购买五险一金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024.04.14 09:23:47

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工厂不交五险一金违法，用人单位不给员工缴纳五险是违法的。用人单位不给员工缴纳社保，员工可以要求用人单位补缴社保；用人单位不同意补缴的，员工可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业不为劳动者缴纳五险一金的，劳动行政部门会责令其不足，如逾期仍不缴纳的，会向其加收滞纳金。法律依据：
：
《劳动合同法》
第三十八条，
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2024.04.14 09:23:57

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天津简阳律师
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您好，建议您协商解决一下

2024.04.15 08:40:17

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