个人提出解除劳动合同要赔偿吗
更新时间：2024-05-20 14:50
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导读：
解除劳动合同时是否需要赔偿？这取决于解除合同的依据和方式。本文将详细解读个人提出解除劳动合同的赔偿问题，包括依法解除无需赔偿和违法解除须赔偿的情形。
一、
个人提出解除劳动合同要赔偿吗
个人提出解除劳动合同是否需要赔偿，这取决于解除合同的依据和方式。根据不同的情形，个人解除劳动合同可能无需赔偿，也可能需要赔偿。
二、
依法解除无需赔偿
1.当个人依据《劳动法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，即提前30天（试用期为3天）通知用人单位，而无需得到单位的批准。
2.在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。
3.个人依据《劳动法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，这种情况下，个人无需提前30天通知，也不需要得到用人单位的批准。
4.用人单位必须按照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
三、
违法解除须赔偿
1.如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，这种情况下，用人单位不仅不会支付经济补偿金，还可以要求劳动者承担赔偿责任，如果其违法行为给单位造成了损失。
2.《劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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个人提出解除劳动合同要赔偿吗
个人提出解除劳动合同，如果个人是违法解约的，或者个人违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，要赔偿；如果没有上述情形的，一般不要赔偿。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。
当用人单位存在以下情形时，劳动者有权解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
若劳动者违反法律规定解除劳动合同，或违反劳动合同中的保密义务及竞业限制条款，给用人单位带来损失，则需承担相应的赔偿责任。
个人提出要求公司解除劳动合同要赔偿吗？
用人单位解除劳动合同的情况及其法律后果：
1. 属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2. 属于违法解除的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。
劳动者要求继续履行劳动合同的情况及其法律后果：
1. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
2. 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
赔偿金支付标准：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
