解除劳动合同的材料有哪些要求

更新时间:2023-05-31 15:40 找法网官方整理
导读:
解除劳动合同的材料有离职员工交接手续表、工作交接明细表、物品交接单、解除劳动合同证明等。劳动合同解除员工的赔偿是违法解除的,需要根据经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。
一、

解除劳动合同的材料有哪些要求

  解除劳动合同的材料有如下:

  1.劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。

  2.工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。

  3.人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放劳动者的工资。

  4.人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是劳动者到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,有备无患。

二、

劳动合同解除员工怎样赔偿

  劳动合同解除员工如下赔偿:

  1.违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;

  2.与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿;

  3.过失性辞退的,不需要支付经济补偿。

  《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

解除劳动合同的

三、

怎么样解除劳动合同

  找法网提醒您,解除劳动合同的方式是公司与员工协商一致解除;员工依法向公司辞职;在公司有拖欠工资等行为时,员工依法单方面解约;或者公司依法裁员等。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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