签了合同辞职是否要赔钱，这主要取决于具体的合同内容和法定情况。
1.通常情况下，劳动者有权通过提前告知用人单位来解除劳动合同，而不需要支付赔偿。
2.根据我国相关法律法规，劳动者在试用期内辞职，需要提前三日内通知用人单位。
3.而试用期外的劳动者辞职，则需要提前三十日通知用人单位。这种情况下，劳动者不需要获得用人单位的同意，只需要依法进行通知，即可解除劳动关系。
1.在正常的劳动合同解除过程中，劳动者有权通过提前告知用人单位来解除合同，而不需要支付赔偿。
2.因为法律赋予了劳动者这样的权利，以保护他们的利益。这种解除方式不需要用人单位的同意，只需要劳动者愿意并且依法走了相应程序，就可以解除与用人单位的劳动关系。
这是法律对劳动者的优待，也是维护劳动者权益的重要措施。
1.存在一种特殊情况，即用人单位为劳动者提供了专业技术培训。在这种情况下，用人单位可以在合同中与劳动者约定维持劳动关系的时间。
2.如果劳动者在此期间通过提前告知用人单位来解除劳动关系，那么劳动者就需要承担违约金。
3.因为用人单位为劳动者提供专业技术培训需要付出一定的成本，而劳动者在掌握技能后如果随意解除劳动关系，会对用人单位造成损失。
因此，为了维护劳动关系的稳定和公平，法律允许在这种情况下对劳动者进行一定的限制，要求他们支付一定的赔偿。
合同解除规定复杂，但维护了劳动者和用人单位的公平权益。如你仍有疑问，欢迎在找法网上提问，我们将为你提供更详细的法律解答。
