三年合同到期公司不续签没有赔偿。
如果单位不续签，需要进行经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同的到期时间取决于合同的具体类型和条款。以下是几种不同类型的劳动合同及其到期时间：
1.固定期限劳动合同：合同期限可以是一年、二年、三年，或者五年、十年。
2.无固定期限劳动合同：这种合同没有确定的终止时间，是用人单位与劳动者协商一致后订立的。
3.以完成一定工作为期限的劳动合同：这种合同以完成某项工作或工程为有效期限，一旦工作或工程完成，劳动合同即终止。
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