1.当劳动合同到期，单位选择不续签时，需要进行经济补偿。
2.如果员工选择不续签，情况则有所不同。
(1)具体来说，如果单位维持或提高了原来的劳动条件，但员工仍然选择不续签，那么单位无需进行经济补偿。
(2)但如果单位降低了原来的劳动条件，导致员工不愿续签，那么单位仍然需要进行经济补偿。
这里的劳动条件包括工资、工作环境、福利水平等多个方面。
关于赔偿的条件和金额，实际操作中一直存在两种观点。
1.从员工进入单位开始，每满一年就补一个月的工资；
2.应从2008年1月1日起，每满一年补一个月的工资。
根据《劳动合同法》的规定，笔者赞同第二种观点。员工的工作时间应分为两部分计算：
1.2008年1月1日之前的，适用原《劳动法》，合同自然期满无需经济补偿；
2.2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。
因此，经济补偿的计算应从2008年1月1日起，每满一年补一个月的工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以实际到手的工资为准。
1.经济补偿的金额应按照劳动者在本单位工作的年限来计算。
2.每满一年，单位应支付一个月工资的标准作为经济补偿。
3.如果劳动者在单位工作的年限超过六个月但不满一年，应按一年计算；如果工作年限不满六个月，单位应支付半个月工资的经济补偿。
4.经济补偿的起算年限应从2008年1月1日起计算，这是根据《劳动合同法》第97条的规定。如果因为用人单位的原因而未能续签劳动合同，单位应支付经济补偿，而不是赔偿。
需要注意的是，当单位降低了原来的劳动条件或待遇，导致劳动者不愿续签时，虽然不是单位不愿意续签劳动合同，但仍然需要支付经济补偿金。
劳动合同到期不续签，赔偿问题确实复杂。你对经济补偿计算还有疑问吗？欢迎在找法网发起咨询，我们为你提供更专业的法律建议。
