解除劳动合同时，赔偿金的计算方式取决于解除的原因和情形。以下是几种常见的解除情形及其对应的赔偿金计算方式：
1.协商解除：经济补偿金等于工作年限乘以月工资。如果工作年限超过12年，则按12年计算。
2.因病或非因工伤解除：经济补偿金等于工作年限乘以月工资，再加上医疗补助费。
3.不能胜任解除：经济补偿金等于工作年限乘以月工资。如果工作年限超过12年，则按12年计算。
4.客观变化解除：经济补偿金等于工作年限乘以月工资。
5.经济裁员解除：经济补偿金等于工作年限乘以月工资。
6.逾期给付经济补偿金：等于原经济补偿金加上额外经济补偿金。
在劳动者解除劳动合同的情况下，赔偿金的计算方式有所不同。具体来说：
1.违法解除赔偿金：包括录用费用、培训费用、直接经济损失以及约定的其他赔偿费用。
2.劳动者违反保密条款赔偿金：等于被侵害的经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润）加上合理的调查费用。
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