当员工提出辞职时，公司应如何赔偿是一个关键问题。根据规定：
1.经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。
2.若员工工作六个月以上但不满一年，则按一年计算。
3.若工作不满六个月，公司应支付半个月工资的经济补偿。
4.这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
值得注意的是，是否存在补偿金以及补偿金的具体数额，并不直接与员工主动辞职或被辞退有关。关键在于辞职或辞退的原因。
例如：
1.如果员工主动辞职，但公司存在劳动合同法规定的应当支付经济补偿金的情形，那么公司仍需支付相应的经济补偿。
2.如果员工被辞退，且符合法律规定的支付经济补偿金的条件，公司也应依法支付。
根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。这些情形包括但不限于：
1.双方协商解除劳动合同；
2.劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作；
3.劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行。
在这些情况下，公司应根据劳动者的工作年限和月平均工资来确定具体的经济补偿数额。
除了上述需要支付经济补偿金的情形外，还有一些特定情况下用人单位解除或终止劳动合同是不需要支付经济补偿金的。
1.如果用人单位按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，或者用人单位在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同但违反法律规定等。在这些情况下，用人单位无需支付经济补偿金。
2.值得一提的是：
（1）如果用人单位在解除劳动合同时未提前30天通知劳动者，那么应支付一个月工资的补偿金作为代通金。
（2）如果用人单位在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同，并且违反了劳动合同法的规定，那么应当赔偿2倍的经济补偿金。
综上所述，公司在处理员工辞职或辞退时，应根据具体情况确定是否需要支付经济补偿金以及具体的支付标准。同时，公司在解除劳动合同时也应注意遵守相关法律规定，避免不必要的法律纠纷。
希望以上内容能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时联系找法网或咨询专业律师。
