可以通过有公司盖章的信件,配合邮件、短信、电话等方式,逐一告知。
大致内容:致亲爱的客户:原负责我司XX业务的某某岗位人员陈某某,已于X年X月X日正式与我司解除劳动关系,自即日起,原由陈某某负责的XX业务将改为李某某(联系方式:……)负责,陈某某今后的一切言论将不再代表我司。敬请各位留意。如有不便之处敬请原谅。 XX公司 X年X月X日
如果是核心客户,最好是让新接手的业务人员亲自打电话告之情况,也顺便跟客户有个初步认识交流。
网友:用人单位单方面胁迫员工离职,要补偿吗?
律师: 劳动部门指出,按照最高人民法院的有关规定,五种情况下迫使职工提出解除劳动合同,单位应当支付职工劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。这5种情况是:1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;3、克扣或者无故拖欠劳动者工资;4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
综上所述,如果要通知客户某个对接职员的离职信息,则可以用带有公司公章的信件,或者权威负责人的短信进行通知。以上是找法网小编整理的公司员工离职如何通知客户的相关内容,希望对您有所帮助。如果您有其他疑问,欢迎咨询找法网律师。