1.公司倒闭员工能拿到赔偿。根据《劳动合同法》的规定，当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散而导致劳动合同终止时，应当向劳动者支付经济补偿。
这意味着，公司倒闭确实是员工获得赔偿的一个可能情况。
2.经济补偿的标准根据员工在本单位工作的年限来计算：
（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（2）如果员工的工作年限超过六个月但不满一年，按一年计算。
（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（4）如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
（5）向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（6）这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1.对于劳务派遣的员工，如果用工单位关闭，他们是不需要支付经济补偿的。当用工单位关闭时，只需要将派遣员工退回劳务派遣公司即可。
这是因为劳务派遣员工与用工单位之间并不直接建立劳动关系，他们的雇佣关系是通过劳务派遣公司建立的。
2.如果劳务派遣公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者被依法宣告破产等，导致与派遣员工的劳动合同终止时，劳务派遣公司应当向劳动者支付经济补偿。
具体的经济补偿标准与上面所述的公司倒闭员工的赔偿标准相同。
3.劳务派遣公司也应当履行其作为用人单位的义务，包括与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同、按月支付劳动报酬等。
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