（一）可以把公司倒闭时的相关通告、通知或那家公司的相关注销文件（当地工商局有）或其它可以说明倒闭一事的相关材料复制下来，作为要求开离职证明的理由。
（二）也可以找当地的单位或社区给保管档案的单位发函调档。
（三）由老单位的负责人给开离职证明到工商局企业管理科盖一个章即可。
员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。那么员工福利有哪些呢目前企业中的员工福利性项目一般包括有：
（一）红利；
（二）奖金：指年终奖金、竞赛奖金、研究发明奖金、特殊功绩奖金、久任奖金、节约燃料物料奖金及其他非经常性奖金；
（三）法定或商业性保险；
（四）春节、端午节、中秋节给与之节金；
（五）医疗补助费、劳工及其子女教育补助费；
（六）员工直接受自顾客之服务费（各类小费等）；
（七）婚丧喜庆由雇主致送之贺礼、慰问金或奠仪等；
（八）职业灾害补偿费；
（九）劳工保险及雇主以劳工为被保险人加入商业保险支付之保险费；
（十）差旅费、差旅津贴、交际费、夜点费及误餐费；
（十一）工作服、作业用品及其代金；
（十二）其他经企业主管指定或批准的福利项目。
劳动者自动离职，是可以要求用人单位开具解除劳动关系证明的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成了损失，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
以上就是关于公司倒闭员工离职证明怎么开的相关介绍，离职证明的开具是为了证明用人单位和劳动者之间的关系，是为了避免一些不必要的麻烦，可以根据相关的规定来进行离职证明的书写。对此如果大家还有不明白的，建议可以咨询一下找法网的律师。
