离退休不满5年的员工，公司依然有权解除劳动合同。
1.根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形时，公司有权单方面解除劳动合同。
这意味着，即便员工离退休不满5年，也不会影响公司依法解除劳动合同的权利。
2.《劳动合同法》第四十八条也规定，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行或要求支付赔偿金。
对于劳动合同未到期的情况，劳动者确实拥有解约的权利。
根据《劳动合同法》的相关规定：
1.劳动者有权随时提出辞职，只需与单位协商一致或提前三十天书面通知单位即可。
2.如果劳动者处于试用期，只需提前三天通知单位。
3.需要注意的是，如果单位为劳动者提供了培训并约定了服务期，劳动者在服务期未满前不得提前解除劳动合同，否则需要支付违约金。
劳务合同与劳动合同之间存在显著的区别。
1.两者的法律性质不同，劳动合同属于劳动法范畴，而劳务合同则属于民法范畴。
2.对合同主体的要求也不同，劳动合同要求一方为劳动者，另一方为用人单位，而劳务合同对主体没有特殊要求。
3.两者的合同主体地位也不同，劳动合同中劳动者成为用人单位的一员，存在从属关系，而劳务合同主体之间始终是相互独立的平等主体。
4.合同的内容和确定报酬的原则也不同，劳动合同需要规定劳动条件和劳动保护用品等内容，并体现按劳分配原则，而劳务合同则无需规定这些内容，报酬支付遵循等价有偿原则。
我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。
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